Karriere-Boost durch Salz und Pfeffer? Entdecken Sie den überraschenden Test!

In den Vereinigten Staaten scheinen sich die Bewerbungsverfahren zunehmend von der Norm zu entfernen. Medienberichten zufolge setzen Chefs und Personalverantwortliche sogar verdeckte Methoden ein, um Bewerber zu evaluieren. Ein besonders tückischer Ansatz, der nun in den sozialen Netzwerken für Aufsehen sorgt, ist der „Salz- und Pfeffer-Test“.

Das Wirtschaftsmagazin „Fortune“ berichtete, dass ein Reddit-Nutzer nach den Chancen fragte, eingestellt zu werden, nachdem ihm ein abschließendes Abendessen angeboten wurde. Eine der Antworten lautete: „Würze dein Essen nicht mit Salz und Pfeffer, bevor du es probiert hast.“

Es wird berichtet, dass der CEO eines großen, nicht namentlich genannten Unternehmens bei einem Essen mit Bewerbern genau beobachtete, wie einer der Bewerber sein Essen sofort mit Salz und Pfeffer würzte, ohne es zuvor zu probieren. Der andere Bewerber probierte jedes Gericht zuerst und würzte es dann nach. Laut „Fortune“ war es für den CEO klar, dass der vorsichtige Bewerber den Job erhalten sollte.

Ein weiterer Reddit-Benutzer warnte, dass auch andere Unternehmen ähnliche Verfahren anwenden, einschließlich längerer Bewerbungsgespräche mit einem Mittagessen. „Wenn du dein Essen nicht probierst, bevor du es würzt, wirst du wahrscheinlich abgelehnt“, so der Beitrag.

„Fortune“ deutet an, dass das vorzeitige Würzen des Essens als Zeichen von Ungeduld und vorschnellen Entscheidungen gesehen wird. Darüber hinaus wird darauf hingewiesen, dass solche Tests nicht auf Salz und Pfeffer beschränkt sind.

Es wird empfohlen, dass Bewerber auch bei der Auswahl teurer Gerichte vorsichtig sein und auf ihr Verhalten gegenüber dem Servicepersonal achten sollten, da das Vorstellungsgespräch beim Essen mehr als nur eine Mahlzeit ist.

In einem Beitrag wies der Personalberater Trenton Hughes darauf hin, dass eine Einladung zum Mittagessen von einem Unternehmen nicht nur gesellig ist, sondern auch ein Test. Hughes listet spezifische Aspekte auf, die dabei bewertet werden:

Laut Hughes wird speziell darauf geachtet:

• Wie Sie mit dem Personal umgehen.
• Wie schnell Sie bestellen.
• Wann Sie im Verhältnis zu anderen sitzen.
• Wie Ihre Manieren sind.
• Wie gut Sie sich unterhalten können.
• Wie ordentlich Sie essen.
• Wie teuer das von Ihnen gewählte Gericht im Vergleich zu anderen Bestellungen ist.

Ein weiterer verdeckter Test, der scheinbar nichts mit den fachlichen Qualifikationen zu tun hat, ist der „Wasserglas-Test“. Dieser soll während des Vorstellungsgesprächs Aufschluss über die Anpassungsfähigkeit und das Verantwortungsbewusstsein der Bewerber geben.

Normales Trinkverhalten wird als ein Zeichen von Selbstbewusstsein gewertet, während exzessives Trinken auf mangelnde Selbstkontrolle hindeuten kann. Das selbstständige Aufwischen von verschüttetem Wasser wird als verantwortungsbewusstes Handeln interpretiert. Kritiker sehen diesen Test jedoch als unfair oder diskriminierend an.

Dieser Artikel wurde ursprünglich auf focus.de veröffentlicht.